手工艺术学院绩效考核办法（试行）

为提升教师的教学科研水平，确保教育教学质量，构建公平合理的教师教育教学考评体系和激励机制，为岗位聘任、评先评优、职称评聘、绩效工资发放等提供重要依据，根据《yl6809永利奖励性绩效工资发放办法》（湘工美职院〔2014〕58号）文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、组织领导

学院成立教师绩效考核工作委员会，负责全院教师的绩效考核工作。

主 任：侯可新、刘亮

副主任：王飞、祝李杨

成 员：王军亮、蔡言、李蕾、王桃红、张弦、蔡娟

二、基本原则

（一）公平、公正、公开的原则。

（二）定性与定量考核相结合的原则。

（三）思想道德与工作业绩考核相结合的原则。

（四）注重实绩与贡献的原则。

三、考核对象

承担教育教学工作任务的专任教师、校内兼课教师。

四、考核内容和办法

本办法所称绩效考核为教师年度综合目标绩效考核，由教学工作、教研教改工作与科研工作、突出贡献四部分构成，其中教学工作考核70分，教研教改工作考核20分，科研工作考核10分，考核总分100分，严格按照学校考核办法执行，突出贡献考核按照教师每年实际参与的各种项目进行加分，根据四个项目最终考核得分计算，按照分数从高到低，教师考核的最终结果作为期末部门评先评优和绩效奖发放的依据。

突出贡献考核加分按照当年参与本部门相关工作任务同时结合参与学校重点建设项目的实际情况考核，考核办法如下：

1.参与学校双项建设，完成相关建设任务加3分，获得省级标志性成果加3分，获得国家级标志性成果加5分，如果两项任务重合则按照最高分数加分，不累计加分；

2.参与专业群省级教学资源库建设，完成课程建设并通过验收的加3分，完成课程上架加2分，完成课程立项加1分；参与国家级教学资源库建设的分别加5、4、3分

3.参与三全育人建设工作，完成相关建设任务加2分；

4.参与招生工作，当年招收1个学生的加0.2分，最高加5分；

5.参与就业工作，推荐1名学生成功就业加0.2分，最高加5分；

6.代表部门参加学校课程思政教学能力比赛或者教师职业能力比赛的主讲人加2分，团队成员1分；在省级比赛中获奖分别加3、2分，在国家级比赛中获奖的分别加5、3分。

7.参与省级项目如优秀人才培养方案申报、1+X证书申报、生产性实习实训基地申报，成功立项主持人加3分，参与人加1分；

8.参与湖南省地方标准申报并成功立项主持人加3分，参与人员加1分；国家标准分别加5分、2分。

9.参与其他省级项目的申报主持人加3分，参与人员加1分；国家级项目分别加5分、2分。

注：如有其他未列明的项目，加分项目参照第9条计算。

手工艺术学院

2021年11月8日