为了加强外聘教师管理，根据学校有关规定，结合我部门实际情况，特制定外聘教师管理规定。

第一条 可外聘教师的情况

（一）学校教师超负荷工作，现有专兼职教师不能完成教学工作任务，可外聘教师。

（二）为提高某学科的教学水平，进行学术交流等，可外聘教师。

（三）其他特殊工作需要，可外聘教师。

第二条  外聘教师的条件

（一）外聘教师必须有中级以上的技术职称，有一定的教学经历。

（二）外聘教师对所授课程有丰富的教学经验和良好的教学效果，经考察能胜任本部门教学工作。

（三）外聘教师专业特长须与拟聘所授课相符，并且有两轮以上授课经验。

（四）外聘教师本人同意，身体健康，能保证教学时间。

第三条  外聘教师的聘任程序

我部门在教务处下达下一学期教学任务后，落实任课教师(包括我校专、兼职教师)，如果仍有部分课程无力承担时，也可由部门主任提出外聘教师申请，报学校批准后实施。

第四条  外聘教师的权利与义务

（一）对本门课程使用教材、参考书提出参考意见和建议。

（二）按照教研室讨论的教学计划进行授课，按时参加教研室活动和集体备课。

（三）按学校规定完成作业批改、辅导、命题、监考、阅卷等教学工作任务，按时上交学生成绩单。

第五条  外聘教师的管理

（一）部门及教研室要定期对外聘教师进行听课，检查外聘教师相关教学环节，听取学生对外聘教师的意见，提出整改意见和措施并及时反馈给外聘教师。

（二）外聘教师考核工作参照教师考核体系执行。学期结束后，外聘教师考核资料存档备查。